Hilfsweise zum nächstmöglichen zeitpunkt Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Hilfsweise zum nächstmöglichen zeitpunkt Eine ordentliche Kündigung kann „. 1 › Öffentlicher Dienst › Personal & Tarifrecht. 2 Wichtig zu beachten: Fehlt der Zusatz «hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt» und ist die Kündigung aufgrund nicht eingehaltener Frist. 3 Eine Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" ist nicht zu unbestimmt: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom , 6 AZR / 4 Eine ordentliche Kündigung kann „hilfsweise“ und „zum nächstmöglichen Termin“ erklärt werden. Sie ist nicht unwirksam, weil sie den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses nicht nennt und damit nicht hinreichend bestimmt ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. 5 Steht in dem Kündigungsschreiben hingegen ein Zusatz, wie z.B. „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ oder „fristgemäß zum“, dann ist die Formulierung hinreichend bestimmt, wenn. 6 Sehr geehrte Damen und Herren, ich kündige die Mitgliedschaft in Ihrem Fitnessstudio zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie mir diesen Zeitpunkt und die Kündigung schriftlich. 7 Fazit: Eine hilfsweise ordentliche Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt", die eine fristlose Kündigung nur absichert, ist bestimmt genug, auch wenn sie keine Angaben zu Kündigungsfristen und Endtermin enthält. 8 Die hilfsweise ordentliche Kündigung – zum gleichen Zeitpunkt erklärt wie die fristlose Kündigung – bleibt daher ohne Wirkung. 9 Sollten Sie unsicher sein, hilft auch die folgende Formulierung im Kündigungsschreiben: „Sollte eine Kündigung zum nicht möglich sein, kündige ich vorsorglich und hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“ „Zu welchem Datum muss ich kündigen: Zum oder zum 1.?“. hilfsweise zum nächstmöglichen zeitpunkt englisch 10