Sonntagszuschlag pflicht bäckerei Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Sonntagszuschlag pflicht bäckerei Nur selten ist der Sonntagszuschlag Pflicht. Tatsächlich sorgt der Gesetzgeber nicht dafür, dass bei der Arbeit an einem Sonntag grundsätzlich ein Zuschlag. 1 Sonntagsarbeit ist gesetzlich geregelt, beim Sonntagszuschlag wird es Hotel- und Gaststättenbereich, Bäckereien und Konditoreien sowie. 2 Sonn- und Feiertagszuschläge sind meines Wissens seit ein paar Jahren nicht mehr gesetzlich geregelt und sind vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig. 3 Das Bundesarbeitsgericht hat am entschieden, dass es einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnzuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit. 4 Der maximale Sonntagszuschlag liegt normalerweise bei 50 Prozent und bemisst sich am Lohn, den Arbeitnehmer brutto pro Stunde erhalten. Bei einem Stundenlohn von 12 Euro würden Ihnen bei einem Zuschlag von 50 Prozent also 6 Euro pro Arbeitsstunde zusätzlich zustehen. 5 Der Sonntagszuschlag bleibt steuerfrei, wenn er 50 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt. Der Zuschlag für die Arbeit an einem Feiertag bleibt sogar bis Prozent des Grundlohns steuerfrei“, erklärt ROLAND-Partneranwalt Henning Meyersrenken. 6 Zahlt der Arbeitgeber für diese Zeit gesonderte Zuschläge, sind diese steuerfrei, soweit sie 50 % des Grundlohns nicht übersteigen. Wird an einem Sonntag vor 24 Uhr eine Nachtarbeit begonnen, kann ein Sonntagszuschlag auch noch für die Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr des nachfolgenden Montags als steuerfrei anerkannt werden. 7 Nacht- und Sonntagsarbeit. Generelles Wann ist der Zeitzuschlag für Nachtarbeit geschuldet? Wie und wann muss der Zeitzuschlag gewährt werden? Ausnahmen vom Zeitzuschlagsobligatorium. Zeitzuschlag von 10 % für regelmässige Nachtarbeit Beispiele Sonderfall: Stundenlohn Zusammenhang mit anderen Kompensationen. 8 Beginnt die Arbeit vor Uhr, erhöht sich der steuerfreie Zuschlagssatz auf 40 % für die Zeit von bis Uhr. Der steuerfreie Zuschlag für Sonntagsarbeit beträgt – vorbehaltlich des höheren Zuschlagssatzes, falls der Sonntag mit einem Feiertag zusammenfällt, maximal 50 %. 9 Höchstmöglicher Sonntagszuschlag für diesen Arbeitnehmer in diesem Monat insgesamt (7,50 EUR x 8 Std. x 2 Tage) ,00 EUR Ob Zuschläge gezahlt werden müssen, richtet sich nach den Regelungen des Tarifvertrags, der Betriebsvereinbarung oder des Arbeitsvertrags. sonntagszuschlag steuerfrei 10